上个月开始，笔者身边不少朋友到手的工资都变多了，甚至一些做兼职的朋友不用交税了，这就是从10月1日开始实施的新修定的个人所得税法带来的变化。其实，在HR行业圈里，社保入税、个税改革、金税三期早已是热议的关键词。
随着今年两会的结束，新的税改大幕已经拉开，2018年伊始关于个税的政策就一直动作频频，并且“分量很重，力度很大”。从金税三期的推进，到社保税管，对于很多企业来说也意味着人力成本的大幅度上升，而新个人所得税的出台，则使人力成本优化和合规经营成为了每一个企业求生存、谋发展的重中之重。
然而，这次调整的影响，远远比以往任何一个单点层面的政策给人力资源从业者带来的挑战要大得多。近日，笔者参加了由灵活用工一站式服务平台斗米主办，以“新税保·新时代”为主题的2018灵活用工创新研讨会上海站的活动，可谓收获颇丰。笔者总结了几个关键词，将这次社税改革的特点和相关信息串联起来，看看政策背后意味着什么，接下来对企业、个人和行业的影响几何?与大家分享。
一、力度大。形成“税管社保”的格局后，信息被打通了，税务系统可以掌握企业真实的员工数和工资总额，之前一些企业为了节省成本少报或者不报的，现在已经完全行不通了。并且上升到税务层面之后，逃税意味着要承担相应的法律责任，包括刑事责任。
二、时间急。虽然税改从年初就一直在筹划，但真正表决通过则是在下半年。8月20日，国税总局、财政部、人社部、卫健委、医保局，五部委联合确定了在今年的12月10日完成由社保向税务征收整个国家机关业务的转移，因此12月10日是非常重要的时间点。2019年会加快这一进程，留给企业调整的周期非常短，可以说合规筹划到了迫在眉睫的时刻。
三、影响广。就整个影响面来说，无论是国企央企还是民营企业，都将受到冲击。特别是服务业里的餐饮、零售、物流等劳动高密集企业，过去往往在社保缴纳环节的合规性上做得并不好，社保透明化、规范化之后，势必导致人工成本的大幅提升，而这些行业本身利润就薄，在如此严峻的环境下变得更加步履维艰。不光是中小企业，对于一些大企业来说，其影响也无处不在，比如说上市这件事。海底捞在赴港上市之前，就补缴了8800万的社保和公积金费用才得以完成合规顺利上市。餐饮行业的标杆如此，其他企业更可想而知。
至此，我们得出了一个结论，在这场合规“风暴”中，谁也不能独善其身。不在阵痛中求生，就在阵痛中灭亡。那么，如何应对这种变化，企业的出路在哪里?笔者认为，以灵活用工为主导思维的组合拳正是破局之道，也成为人力资源服务行业有史以来最大的风口。
正如在刚结束的2018灵活用工创新研讨会上海站，斗米外包事业部总经理吕磊的观点：从长远来看，合规对企业来说也意味着机会，它能够让HR变得更专业，也让人力资源第三方服务商为企业提供更多的核心价值，而不仅只是解决招聘的问题。以斗米为代表的灵活用工服务供应商，也结合自己的服务经验和专业知识，提出了不少实用的方案。以下笔者梳理了几个方向，供业内人士参考和交流。
从人入手：进行人员盘点让个人价值最大化
在劳动力供不应求的背景下，人才成为企业发展的重要因素。新政之下，HR需要对人员重新进行盘点，为员工进行分级圈定，合理分配高价值人才和基础岗位人才。对于一线基层岗位，往往是辅助性、临时性和替代性的，可以采用外包的形式，由第三方公司来进行专业的岗位外包筹划和运营。或者将这些人做的事情，也就是岗位的工作内容进行业务承揽，由第三方公司自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作，岗位外包后企业买到的是服务，不涉及劳动关系。采用这样的方式的好处是，用人而不养人，同时规避了法律风险。但需要强调的是，这要求合作的第三方平台具备强大招聘能力，斗米目前已经积累了7600万求职者用户，可以满足企业大批量、临时性、跨区域等用工需求。
从钱入手：对工资总额进行筹划
实际上社保也好，所得税也好都是和工资总额挂钩的，对于工资总额，也就是钱的筹划就显得格外重要，这也是非常考验HR功力的事情。工资总额的组成主要包括了6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况支付的工资。个人所得税法的修正对所得分类进行了调整，对工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税。按照个税改革的内容来看，劳动所得综合征税变相等于劳务所得与薪资所得相同税率，灵活用工的支付选择就不必纠结。而一些离退休的人员、学生的补贴，再比如自带工具的补偿费用，外包的费用，学生的补贴等都不纳入工资总额，也不涉及到社保，那么企业可以与第三方公司合作增加兼职的岗位，达到节省成本的目的。
从管理入手：善用SaaS提高管理效率
在人力成本里，管理成本也是一项很大的隐性支出。在社税改革之后，组织的调整和人力的重构中，也会增加大量的管理成本。而灵活用工可以做到及时增补、适时调整，其中的SaaS则可以做到更高效、透明的管理，从而有效节省管理成本。例如斗米的SaaS“灵云”里，考勤打卡、位置监控、工资和劳务结算、保险购买等，都可以自动的生成数据，进行一站式的管理，而这些动作和流程都是通过平台在线上进行，其效率是线下传统公司无法相比的。
结语：随着政策的不断收紧，未来社税一定会向着合规的方向发展。企业和HR要善用灵活用工模式，才能在新政大势下顺势而为，实现解决招聘难题、提高管理效率、降本增效提质等的“全垒打”。
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