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大家在职场上都或多或少见过
这么一个“不公平”的现象：
那些干活最多最勤的人，
在升职的时候还没那些油嘴滑舌的人快。
所以也会有很多人
会各种抱怨这种不公平的待遇：
“凭什么他干的没我多没我努力，
但升职加薪的却是他？”
既然这种情况这么广泛，
说明一定事出有因。
如果你工作做了最多却还是不受待见，
工作上没什么提升，
说明这3个方面出了问题。
1.会做但不会说
干得多不代表领导知道的多，
领导不仅自己忙，
而且手底下管理那么多的员工，
所以他关注不到每个员工的表现和发挥。
而且你很少有机会自己去负责一整个项目，
所以参与人数多，
领导自然会更关注表现突出的那些人。
越是表达能力强的人，
往往更受领导器重，发展的也会更顺。
他们知道阶段性的工作汇报，
也知道宣传自己让领导大致觉得可用，
安排任务的时候也能想到他们。
我们办公室里就有些默默做事的老实人，
他们的努力程度我们都心知肚明，
安排他们配合某项工作也都积极参与，
但在领导那边却很少有他们的立足之地，
甚至于有什么好处，领导也想不到他们。
毕竟领导都不知道这些闷葫芦
每天到底是在付出
还是在当一天和尚撞一天钟。
2.只知道工作不注重社交
有些人是只知道工作
但从不和身边人来往，
这样和大家关系处的不好，
团队协作的时候往往就捉襟见肘。
而且因为和大家关系没处好，
当业绩突出受到夸奖的时候，
还会被大家刻意针对。
一枝独秀不是春，如果没有同事的支持，
在职场上是走不远的。
现在大家都讲究的是竞争合作、互利共赢，
你即便是精通所有的方面，
但你个人的时间精力肯定都是有限的，
没有别人的配合，你顶多胜任一两件小事，
但这不代表职场上大事小事你都能独当一面。
人脉资源也是扶持你工作的重要资源，
它能保证你的工作能顺利开展，
得不到别人支持的人，
往往走的更艰辛，而且很容易替人背黑锅。
3.站错队，走错路
关于站队，我想给大家讲的
不是职场里面同事之间分派别的问题，
而是在跟领导相处方面，
你有没有处理好和领导的关系。
领导班子里面也存在更恶劣的竞争，
所以你选择跟随领导之前一定要综合考量，
跟错了人混的再好也容易受牵连。
至于同事之间分派别的，
这个还是看个人选择，
我个人认为跟着那些不站队的人混，
受到的负面影响会少些。
另外一个问题就是走错路，
个人发展的好不好
还要取决于工作重不重要、部门好不好。
后勤部和设计部，哪怕工资差不多，
在个人价值提升上也是云泥之别的。
在对待“凭什么我干的最多却混得不好”
这个问题上，既然普遍存在
那就说明“存在即合理”，
这就需要我们考虑自身的原因了，
工作的时候抓紧这三个细节，
会做也要学会说，让领导知道你的作为；
注重同事关系别为了工作和利益
就失了周围人的帮助；
跟对领导选择对的部门，这样坚持下去，
升职加薪不过是水到渠成的事。
这种“不公平”的现象，你遇到过吗？
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责任编辑|西北同学
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