六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、大病保险。 六险一金是用人单位给予劳动者若干保障性待遇的总称，在五险一金的基础上增加的商业保险，即大病保险是补充医疗保险。
六险一金比五险一金保障全面，但需要注意的是大病保险正在普及，目前尚未纳入法律规定。 所以企业一般按照法律要求五险一金，但六险一金并不普及。
1、养老保险
劳动者达到法定退休年龄退休后，从政府和社会获得一定经济补偿物质援助和服务的社会保险制度，这是六险一金最重要的项目。
2、工伤保险
工伤保险也被称为职业伤害保险。 劳动者因工作原因在工作中意外伤害或接触粉尘、辐射、有害物质等职业危害因素引起职业病后，为国家和社会受伤、残疾人及死亡者生前供养亲属提供必要的物质援助。
3、失业保险
失业保险是国家通过立法强制实施，社会集中设立基金，向因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质援助的制度。
4、生育保险
生育保险是生育行为的生理特征，根据法律规定，在职妇女因生育导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源的，是国家或社会提供的物质援助。
5、医疗保险
职工基本医疗保险费用由单位和职工共同缴纳。 用人单位医疗保险缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，个人医疗保险缴费比例为个人工资收入的2%。 随着经济的发展，用人单位和职工缴费比例可以相应调整。 另外，由于医疗保险的缴费比例“因地区而异”，各地的缴纳比例不同。
6、大病保险
大病保险旨在通过报销城乡居民患大病产生的高额医疗费，解决群众因强“因病致贫、因病返贫”的问题，避免大部分人因病陷入经济困境。
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