知名985院校毕业的女博士小张，毕业后顺顺利利地进到一家待遇优厚的企业工作，工作没几年就结婚生子了，小日子过得越来越滋润。但好景不长，近年来国家二胎政策放开后，小张也有心再跟老公要个小宝宝。可单位可就不开心了，由于女职工生孩子需要有带薪产假，迫于二胎政策会导致女职工大面积休产假带给公司风险损失的问题，公司决定出台一项内部独有规定，女职工生二胎必须“排队”！果然是“上有政策，下有对策”。由于被公司其他女职工早早抢了先，小张无奈，只好静默等待往后排。
可“天有不测风云，人有旦夕祸福”，本没想着要二胎的小张竟突然怀孕了！这可真是又喜又悲，令小张头疼。虽说是意外怀孕，可也算是天意不可违啊！要说打掉孩子小张怎能舍得？可如果留下这个孩子的话又会违反公司制度。左思右想反复斟酌后小张最终决定，还是留下孩子，违反公司规定就违反了吧！自己这么多年辛辛苦苦为公司付出了这么多，公司领导不看僧面看佛面也就批评批评罢了！应该不会怎么样吧！可想不到当公司得知小张怀孕并决定留下孩子生二胎时，竟直接以小张严重违反公司规章制度为由把她辞退了！小张得知这个处理结果后仿佛遭受晴天霹雳，心寒至极！
“排队怀孕”这怎么可能？怀孕、生孩子完全是个人的隐私，怎么可以由着别人“摆布”？由着别人来发号施令呢？很明显，公司排队要二胎的规章制度真的是既不合理，又不合法！
在大家的日常工作中，像“排队生二胎”这类离谱的规章制度毕竟还是少数，但不合法的规章制度倒是不少！为此，接下来总结一些我们常见的规章制度违法实例：
迟到早退要“罚款”？
一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。
销售任务未完成要扣工资吗？
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
所以说无论是什么岗位，无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码你的底薪是绝对不能克扣的。
辞职未提前通知单位扣工资吗？
劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
请假要扣三倍工资？
劳动者如果请事假，工资的计算公式为：（21.75天?请假天数）×日工资。
假设甲每月的工资为21750元，则日工资为21750?21.75=1000元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×1000=17750元。
孕期女职工产检扣工资？
根据《女职工劳动保护规定》第6条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
同时《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
用人单位以捐赠为由强扣工资？
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定：职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第91条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
试用期不给员工缴社保？
根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。
以上七点就是为大家总结的常见的不合法的公司规章制度，希望大家在遇到公司打压的情况时一定要积极主动地维护自身权益，不要消极逃避，那样非但我们的权益会受到侵害，也会使得公司更加肆意妄为的打压我们打工人！所以建议大家，该出手时就出手，风风火火闯职场！
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