基本工资制度设计由七个过程组成：组织薪酬原则和政策制定、工作设计与工作分析、工作评价、工资结构设计、工资状况调查与数据收集、工资等级与定薪、工资制度执行控制与调整。

　　工资制度是国家法律、政策规定的工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、正规化、升级等构成体系。 主要形式为时薪、计件工资。 资本主义国家还实行多种形式的血汗钱工资制，旧中国还有包身工、养身工等制度。 我国工资制度采用小时工资、计件工资、工资加奖励等形式。 基本工资制度的设计由七个过程组成。 第一步：制定组织支付原则和政策； 第二步：工作设计和工作分析第三步：工作评估第四步：工资结构设计第五步：工资状况调查和数据收集第六步：工资等级和固定工资第七步：工资制度的执行控制和调整。

　　劳动者基本工资是按照劳动合同约定或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 也称为标准工资。 一般来说，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。 基本工资是工资金额相对于劳动者收入的基本构成要素。 这是用人单位按照规定的工资标准支付，与工资金额的其他组成部分相比具有相对稳定性。 具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在的地位、能力、价值来衡量的工资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。 在同一职位上，可以根据其能力按级别划分工资。

　　我国现行的工资制度一般包括以下内容。

　　1、工资等级制度。

　　是根据工作的复杂性、苛刻性、风险程度、准确性等因素对各类工作进行分级，并规定相应工资标准的工资制度，是其他工资制度的基础，也称为基本工资制度。 其主要特点是从劳动质量方面反映劳动歧视。

　　2、工资调整制度。

　　工资调整制度是对工资等级制度的补充。 其主要内容包括考核升级、工资自动增长、考核分级、工资标准提高等。 使工资制度在变动中趋向均衡和合理。

　　3、工资支付制度。

　　指计算职工工资支付原则、标准、具体立法的制度。 主要包括支付原则、各类人员工资待遇和特殊情况下工资处理等内容。

　　4、工资基金管理制度。

　　工资基金是指用人单位从经营或者利润中提取的用于职工工资的基金。 通常，工资基金管理是指国家规定一系列工资基金审批流程和监督措施，开展监督、审计各部门工资基金使用等行政管理活动。 我国现阶段企业实行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

　　我国工资制度是国家根据劳动分配原则制定的劳动报酬制度，体现了个人消费品的分配关系和分配原则。

　　我国以等级工资制为基础，采取计件工资、计时工资和工资加奖励、津贴等工资形式。 工资制度应当根据生产设备、流程、劳动组织、工作条件的变化及时进行调整和改革。

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